Tout salarié peut être amené à travailler à temps partiel, c'est-à-dire pendant une durée inférieure à la durée de travail d'un salarié à temps plein. Dans ce cas, le salarié à temps partiel est tenu de travailler pendant une durée minimale (sauf exceptions). Quelles sont les formalités à respecter ? Retrouvez tous les détails dans la fiche pratique.

Vous devez faire face à une urgence qui vous oblige à augmenter la durée de travail de vos salariés. Comment procéder ? Les salariés sont-ils obligés d'effectuer les heures supplémentaires que vous leur demandez ? Retrouvez tous les détails dans la fiche pratique.

Certaines situations (promotions, fêtes de fin d’année, soldes, inventaires...) peuvent occasionner des heures de travail sur la période nocturne (21h - 6h). Pouvez-vous imposer des nocturnes à vos salariés et dans quelles conditions ? Les heures effectuées en nocturne font - elles l’objet d’une rémunération spécifique ? Retrouvez tous les détails dans la fiche pratique.

Certaines absences exceptionnelles de courte durée, rémunérées par l'employeur, sont autorisées à l'occasion d'évènements familiaux tels qu'un mariage, une naissance ou un décès. Quels sont les droits des salariés en congé pour évènements familiaux ? Que devez-vous savoir pour gérer au mieux ces demandes de congé ? Retrouvez tous les détails dans la fiche pratique.