Obligations de l'employeur

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  • Prévention des risques professionnels : Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)
    Pour rappel, vous avez, en tant qu’employeur, l’obligation d’évaluer les risques professionnels de chacun de vos établissements et de les retranscrire dans un Document Unique. Ce document doit être mis à jour chaque année et peut vous être demandé à tout moment par l’inspecteur du travail (Articles R. 4121-1 et suivants du Code du travail).

    L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a développé, en collaboration avec la FNH,  l’outil « OiRA commerce non alimentaire » : un outil en ligne et gratuit permettant aux TPE du secteur commerce de détail non alimentaire d’éditer leur Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) et de définir un plan d’action.

    Accédez à l’outil « OiRa commerce non alimentaire » en cliquant ici puis définissez votre plan d’action à l’aide des Fiches Solutions !

    Pour vous aider à définir votre plan d’actions, l’outil OiRA est, en effet, accompagné de 6 fiches solutions (en téléchargement ci-dessous) pour les risques les plus récurrents dans les commerces de détail non alimentaires :

    Fiche 1 : Déballez en sécurité avec les outils adaptés

    Fiche 2 : Sécurisez les accès en hauteur

    Fiche 3 : Limitez les risques d'agression

    Fiche 4 : Organisez le rangement de vos produits

    Fiche 5 : Assurez une bonne ventilation des réserves

    Fiche 6 : Manipulez vos produits en utilisant des outils d'aide à la manutention

    • Canicule

    Le Code du travail ne prévoit pas de température maximale à partir de laquelle les travailleurs seraient exposés de manière excessive à la chaleur. Pourtant, l’employeur est tenu, au titre de son obligation de sécurité générale, d’assurer la protection de la santé mentale et physique des travailleurs. On vous dit tout : retrouvez tous les détails dans notre fiche pratique en téléchargement ci-dessous !

    • Durée de conservation des documents

    Combien de temps faut-il conserver les différents documents liés à la gestion du personnel (bulletins de salaires, contrats de travail, documents relatifs aux charges sociales …) ? On vous dis tout : retrouvez tous les détails dans notre fiche pratique en téléchargement ci-dessous !

Canicule : les obligations de l'employeur

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Durée de conservation des documents

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Fiches solutions OiRa (fiches 1 à 6)

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