Maladie

  • 78

L'absence d'un salarié, pour un motif autorisé (maladie constatée par un médecin …) peut constituer un motif de licenciement, soit par son excessive durée, soit par la fréquence des interruptions d'activité, l'une et l'autre de ces hypothèses expliquant une désorganisation de l'entreprise. Quelles sont les conditions à réunir pour justifier un licenciement motivé par l'absence du salarié ? Quelles sont les modalités à mettre en œuvre ?

Un de vos salariés vous informe qu'il est arrêt de travail. La convention collective impose un maintien de salaire : comment établir le bulletin de paie de votre salarié en arrêt ? Quelle est la part du salaire qui est maintenue ? On vous dit tout !


Le maintien de salaire du salarié en arrêt de travail

Télécharger

Peux-on licencier un salarié en arrêt maladie ?

Télécharger