Les salariées bénéficient d'un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de l'accouchement.

Sa durée est variable, en fonction du nombre d'enfants à naître ou déjà à charge.  Il comporte une période de congé prénatal et un congé postnatal.

Les salariées bénéficient d'une indemnisation versée par la sécurité sociale : simulateur de calcul ici. La convention collective ne prévoit pas de maintien de salaire en complément des indemnités de sécurité sociale par l'employeur.

En téléchargement ci-dessous notre fiche pratique sur la maternité.

NB : pour télécharger les documents, vous devez être adhérent à la FNH et vous identifier. Si vous avez perdu votre identifiant et/ou votre mot de passe ou que vous n'en avez pas encore, contactez Damien CRUCHAUDET au 01 42 02 17 69.

Concernant le congé de paternité : à compter du 1er juillet 2021, il sera plus long (il passe de 11 à 25 jours calendaires) et assorti d'une période obligatoire de 4 jours (sauf absence de droit aux indemnités journalières de sécurité sociale).