Alternance

  • 712

Associant des périodes de formation théorique et des périodes d’application pratique en entreprise, les contrats en alternance sont des dispositifs clés pour recruter de nouveaux salariés et les former à vos métiers.

Faire le choix de l’alternance, c’est :

    1. S’impliquer dans la réussite éducative et professionnelle des jeunes

    2. Favoriser le retour à l’emploi de demandeurs d’emploi

    3. Définir des parcours de formation qualifiants ou certifiants correspondant aux besoins en compétences de votre entreprise.

Le savez-vous ?

L'OPCO des entreprises de proximité a lancé, en novembre 2020, le "HUB de l'alternance".

Ouvert à tous - entreprises, jeunes, organismes de formation/CFA - il a pour objectif de favoriser les rapprochements pour concrétiser leurs projets en proposant notamment des offres d'emploi, d'informations et outillage RH.

Plus d’information sur le hub de l'alternance ici.

Deux contrats spécifiques permettent d’embaucher en alternance : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.

Comment choisir ? Vous trouverez en téléchargement ci-dessous un guide sur l'alternance élaboré par l'OPCO des entreprises de proximité (avril 2021). Ce guide vous aide à définir le contrat le plus adapté en fonction de vos objectifs et à décrypter les modalités de mise en œuvre de chacun d’entre eux. Étapes importantes : trouver le bon candidat, définir le parcours de formation adéquat, organiser l’intégration et le suivi de l’alternant au sein de l’entreprise, sécuriser le financement du contrat.

A voir également : un comparatif entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation (avril 2021)

A noter !

    - La formation du tuteur ou du maître  d'apprentissage est financée par l'OPCO EP dans la limite d'un plafond de 15 euros de l'heure et d'une durée maximale de 40 heures.

    - Pour le contrat de professionnalisation : les frais de tutorat (rémunérations, charges ...) sont pris en charge par l'OPCO EP dans la limite de 230 euros par mois (345 euros par mois si le titulaire à 45 ans ou + ou accompagne un salarié relevant des publics prioritaires) et par salarié pour 6 mois maximum

--> voir pages 17 et 18 du guide

Retrouvez également ci-dessous :

    - Le quotidien avec un apprenti : mode d'emploi !

    - Zoom sur le rôle du maître d'apprentissage 

Concernant les aides à l'embauche :

    - Aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation : voir ici.

    - Aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat d'apprentissage + guide pratique : voir ici et ici.


Le quotidien avec un apprenti : mode d'emploi

Télécharger

Zoom sur le rôle du maitre d'apprentissage

Télécharger

Comparatif contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation - Avril 2021

Télécharger

Guide alternance - Avril 2021

Télécharger