Registre unique du personnel : êtes-vous à jour ?

  • 56

L'obligation de tenir un registre unique du personnel s'impose à toutes les entreprises quel que soit leur effectif.

Le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise.

Il doit comporter des mentions obligatoires concernant l’identification des salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats de travail.

Les mentions portées sur le registre unique du personnel sont conservées pendant 5 ans à compter de la date à laquelle le salarié ou le stagiaire a quitté l’établissement.

Toute infraction est punie d’une sanction pénale.

Retrouvez notre fiche pratique et un modèle en téléchargement ici.