Recrutement : pouvez-vous contacter l'employeur d'un candidat pour avoir des informations ?

  • 103

Lorsque vous recevez un candidat pour un emploi, vous n’êtes pas libre de poser toutes les questions que vous souhaitez. En effet, vous ne pouvez demander des informations qu’en relation directe et nécessaire avec l’emploi proposé ou qui permettent l’évaluation de ses aptitudes professionnelles.

L’objectif de ces questions est de pouvoir apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé.

Aussi, les questions relatives à l’entourage familial du candidat (enfants, profession de son conjoint …), son orientation sexuelle, son état de santé, son poids, sa taille, ses opinions politiques, ses convictions religieuses, ses activités syndicales, … sont interdites !

Par ailleurs, vous devez informer le candidat des dispositifs mis en place pour collecter les informations personnelles le concernant :

  • Si vous le souhaitez, vous pouvez contacter l’employeur du candidat à condition que ce dernier ait donné son accord exprès. Pour des raisons de preuve, nous vous conseillons d’obtenir une autorisation écrite du candidat.