Puis-je rompre la période d’essai de mon salarié en arrêt maladie ?

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L’objectif de la période d’essai est de vous permettre d’évaluer les aptitudes de votre salarié nouvellement recruté à occuper son emploi. En cas d’arrêt maladie, le terme de la période d’essai est reporté pour une durée égale à la suspension de son contrat de travail.

Les parties sont libres de rompre le contrat de travail : vous pouvez tout à fait rompre la période d’essai de votre salarié en arrêt maladie. 

Attention ! La rupture de la période d’essai ne doit pas être liée à l’état de santé de votre salarié mais uniquement à ses compétences. Si tel est le cas, il s’agit d’une mesure discriminatoire.

Pour plus d’informations sur la période d’essai, rendez-vous sur la fiche pratique en cliquant ici.