Le Kit pour agir contre le sexisme au travail

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Près d’une femme non cadre sur deux (47 %) a déjà été confrontée au sexisme en tant que cible ou témoin.

Les manifestations du sexisme au travail sont multiformes. En voici quelques exemples : Critiquer une femme parce qu'elle n’est pas « féminine » ou un homme parce qu'il n’est pas « viril » ; ne pas prendre les compétences du/de la salarié(e) au sérieux en raison de son sexe ; faire des commentaires désobligeants au/à la salarié(e) en raison de son sexe ; faire des « blagues sexistes » de manière répétée …

Pour remédier au sexisme au travail, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) vient de publier le Kit « l’agissement sexiste dans le monde du travail ». Ce kit rappelle le cadre juridique applicable et donne aux employeurs 10 leviers pour agir :

  1. Construire un programme d’action contre le sexisme
  2. Définir clairement les actes prohibés
  3. Mettre en place une politique de prévention du sexisme
  4. Intégrer la lutte contre le sexisme dans le dialogue social
  5. Sensibiliser à la question du sexisme l’ensemble des personnes appartement à l’entreprise
  6. Prendre en charge les victimes et traiter les situations de sexisme
  7. Instaurer une vigilance sur l’éventuelle présence de stéréotypes de sexe dans toutes les procédures du ressort des ressources humaines
  8. Construire une communication interne et externe dépourvue de stéréotype de sexe
  9. Assurer une promotion active du programme d’action contre le sexisme
  10. Procéder à des évaluations régulières

Pour accéder au kit « l’agissement sexiste dans le monde du travail », cliquez ici.