CDD de remplacement pendant les conges d'été de vos salariés : mode demploi !

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Vous pouvez embaucher un salarié sous CDD pour remplacer en salarié absent ou dont le contrat de travail est temporairement suspendu.

Il peut s'agir aussi de remplacer un salarié temporairement absent de son poste de travail comme, par exemple, en cas d'affectation temporaire du salarié sur un autre poste à la demande du médecin du travail, de promotion avec une période probatoire, ou encore d'envoi d'un salarié en formation.

Vous n'êtes pas tenu d'affecter le salarié embauché en CDD sur le poste libéré par le salarié absent : vous pouvez, en effet, procéder à un remplacement « en cascade », c'est-à-dire muter temporairement un salarié de l'entreprise sur le poste laissé vacant et recourir au CDD pour remplacer le salarié muté.

Retrouvez notre fiche pratique et nos modèles de contrats de travail (temps complet et temps partiel) ici.