CDD pour accroissement d'activité : consultez notre fiche pratique et nos modèles de contrats !

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Vous pouvez embaucher un salarié sous CDD pour faire face à un accroissement temporaire d'activité.

L'accroissement d'ativité suppose une tâche précise et par nature temporaire sans lien durable avec l'activité permanente de l'entreprise. Ce cas de recours vise notamment :

- L'augmentation temporaire de l'activité habituelle de l'entreprise

- L'éxécution d'une tâche occasionnelle, précisement définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise

Le CDD est obligatoirement écrit et comporte des mentions obligatoires.

Retrouvez notre fiche pratique et nos modèles de contrats de travail (temps complet et temps partiel) ici.